Salário mínimo e salário médio na Espanha

Salário mínimo e salário médio na Espanha

27 de junho de 2022 1 Por Day Off Club

Uma oferta de emprego na Espanha parece um sonho tornado realidade, mas paga o suficiente? Obtenha nosso guia para expatriados de salários e salário mínimo na Espanha.

Mesmo com muito sol e comida deliciosa, suas finanças podem ter um grande impacto na sua qualidade de vida. Como tal, se você planeja se mudar para a Espanha para viver e trabalhar, deve estar ciente de quanto pode esperar ganhar. Use este guia para salários médios e salário mínimo na Espanha para aprender sobre os seguintes tópicos:

  • Salário mínimo na Espanha
  • Exclusões e variações do salário mínimo
  • O que fazer se você não estiver recebendo o salário mínimo
  • Salário médio na Espanha
  • Desigualdade salarial entre homens e mulheres na Espanha
  • Salários e salários para expatriados
  • O que fazer se o seu salário for muito baixo
  • Recursos úteis

Salário mínimo na Espanha

O salário mínimo (SMI, ou Salario Mínimo Interprofesional ) se aplica a todos os trabalhadores, independentemente de sua idade, sexo ou contrato de trabalho na Espanha. Inclui trabalho casual, temporário e doméstico.

O governo espanhol ajusta o salário mínimo a cada ano com base em vários fatores, incluindo a produtividade nacional e os níveis de emprego. O Ministério do Emprego e Segurança Social fixa o salário mínimo em Espanha em níveis diários, mensais e anuais.

O governo vem aumentando constantemente o salário mínimo mensal nas últimas décadas. De fato, aumentou mais de 60%, passando de € 600 por mês em 2000 para cerca de € 1.125 brutos por mês em 2021 (€ 965 mensais pagáveis ​​em 14 parcelas para permitir o dobro do salário em julho e dezembro). Em outras palavras, você deve ganhar pelo menos € 7,43 por hora em 2021. 

Como trabalhador a tempo inteiro com um salário mínimo, geralmente recebe € 965 por mês, pagáveis ​​em 14 prestações para permitir o dobro do salário mensal em julho e dezembro. O governo pode aumentar o salário mínimo na Espanha em 2021 em mais € 50 a € 250 por mês.

A Espanha oferece muitas proteções legais para os trabalhadores. Como tal, contratos, horas de trabalho, férias remuneradas e salários são apenas algumas das áreas altamente regulamentadas do emprego espanhol. De acordo com a legislação trabalhista da Espanha, o salário de um funcionário pode ser monetário ou em espécie, mas este último não pode ser superior a 30% do valor total do salário.

Salário mínimo na Espanha: exclusões e variações

Todos os trabalhadores em Espanha têm direito a receber o salário mínimo, incluindo os menores (pelo menos 16 anos). Muitas indústrias na Espanha operam acordos coletivos. Estes cobrem salários mínimos e direitos dos trabalhadores dentro de um grupo de empresas ou da indústria como um todo. Se o seu emprego se enquadrar em um acordo coletivo, você pode se beneficiar de um salário mínimo mais alto. 

Conselhos (representando empregadores) e sindicatos (representando empregados) são particularmente populares nas indústrias de serviços. Você pode verificar com seu empregador se um acordo sindical se aplica.

Trabalhadores a tempo parcial em Espanha

Uma semana de trabalho em tempo integral na Espanha é de 40 horas. Para os trabalhadores a tempo parcial, o salário mínimo espanhol é metade do valor total. 

Os trabalhadores domésticos nas famílias são empregados. Os empregadores de trabalhadores domésticos devem pagar pelo menos um salário mínimo espanhol proporcional por hora (se menos de um dia inteiro) e seguir os regulamentos da lei trabalhista espanhola.

As leis trabalhistas gerais também se aplicam, mesmo que a relação de trabalho dure menos de três meses. Em alguns casos, eles podem reivindicar um pagamento pro rata para domingos e feriados espanhóis, além do direito mínimo legal de férias por tempo trabalhado, desde que tais feriados não tenham sido gozados durante a vigência do contrato.

Estagiários e aprendizes na Espanha

Os estudantes na Espanha que têm um contrato de estagiário ou aprendiz geralmente recebem pelo menos o salário mínimo nacional. Uma exceção é no caso de certos contratos de aprendizagem. Em alguns casos, o aprendiz recebe uma bolsa até um máximo de 300 euros, enquanto a empresa recebe subsídios para assumir a responsabilidade pela formação do aluno .

Esses contratos são tipicamente de um a três anos. Acima de tudo, o salário deve ser sempre proporcional às horas que o aluno trabalha. 

Calculadora de salário mínimo na Espanha

Como mencionado, a Espanha tem um custo de vida mais baixo do que muitos outros países da Europa Ocidental. No entanto, as despesas podem variar dependendo de onde você mora. Por exemplo, se você se mudar para Barcelona ou Madri , pode esperar pagar muito mais pelo aluguel ou compra de uma casa do que em cidades menores e mais baratas. 

Como tal, você deve garantir que o salário mínimo lhe proporcione um padrão de vida aceitável e cumpra as leis trabalhistas espanholas antes de assinar um contrato de trabalho. Você pode usar uma calculadora de salário para verificar. 

O que fazer se você não estiver recebendo o salário mínimo na Espanha

Se você não ganha pelo menos o salário mínimo na Espanha, pode reclamar junto à Inspetoria do Trabalho, que avaliará seu caso. As autoridades espanholas podem multar os empregadores que não cumpram os regulamentos do salário mínimo espanhol.

O Fundo de Garantia Salarial espanhol (Fondo de Garantía Salarial , FOGASA) trabalha com o Ministério do Trabalho espanhol (Ministerio de Trabajo) para garantir a compensação dos salários dos trabalhadores não pagos em consequência da insolvência do empregador, cessação de pagamentos, liquidação ou entrar em concordata com os credores.

Outra proteção para os trabalhadores dentro das leis trabalhistas da Espanha é o direito à greve . Para greves contra uma única empresa, sindicatos, representantes eleitos (conselhos de trabalhadores, delegados de funcionários) ou os próprios funcionários podem se organizar. No entanto, os sindicatos devem convocar greves que afetam todo um setor.

Salário médio na Espanha

A renda média anual na Espanha é de cerca de € 27.000, inferior à de muitos outros países da UE. No entanto, a Espanha também tem um custo de vida mais baixo do que a maioria de seus vizinhos da Europa Ocidental. Um trabalhador em tempo integral pode tirar 22 dias úteis (30 dias corridos) de férias remuneradas anualmente. Além disso, a Espanha tem nove feriados nacionais em 2021 e duas a três vezes mais nos níveis local e regional. 

O seu empregador deduzirá as suas contribuições para o sistema de segurança social estatal do seu salário. Ao pagar no sistema, você terá acesso à saúde pública, 16 semanas de licença maternidade e paternidade , licença médica paga, pensão estadual e desemprego . 

O seu recibo de vencimento em Espanha deve indicar claramente o nome da empresa e do trabalhador, o salário e as deduções (incluindo as contribuições para a segurança social do trabalhador e IRPF ( Impuesto sobre la renta de las personas físicas ) ou deduções do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. O montante deduzido do IRPF depende sobre remuneração e situação pessoal e familiar (filhos e pessoas a cargo do trabalhador) Os trabalhadores devem fornecer as informações necessárias aos seus empregadores para o cálculo adequado da dedução correspondente.

Salário médio na Espanha por setor

Muitos trabalhadores com salário mínimo na Espanha estão no setor de serviços. Em 2021, um servidor de restaurante na Espanha normalmente ganha de € 510 por mês (salário mínimo) a € 1.610 por mês (salário máximo). Os salários variam de acordo com o nível de experiência e o número de horas que eles trabalham.

A nível da indústria, as empresas dos setores bancário e de investimento, bem como os seguros , pagam os salários mais elevados. Os empregos com os maiores salários anuais na Espanha são:

  • Cirurgião € 64.500 
  • Engenheiro gerente de projeto € 59.900 
  • Gerente de vendas € 58.880 
  • Diretor de TI € 48.000 

Salário médio na Espanha por nível de emprego

Aqui está um breve resumo dos salários médios para diferentes níveis de trabalho, de acordo com o Paylab :

  • Mão de obra geral € 1.135 – € 1.981
  • Economia, Finanças, Contabilidade € 1.087-€ 3.712
  • Administração € 1.098 – € 2.389
  • Turismo, Gastronomia, Hotelaria € 924-€ 2.331
  • TI € 1.746 – € 5.288
  • Bancário € 1.041 – € 4.470
  • Marketing, Publicidade, RP € 1.204-€ 3.696

Se você estiver se mudando para a Espanha a trabalho, poderá garantir um salário mais alto certificando-se de que suas qualificações acadêmicas sejam reconhecidas. Você também pode aproveitar as oportunidades para aprimorar os programas de treinamento profissional. 

Salário médio na Espanha por região

Os trabalhadores da região basca da Espanha ganham os salários anuais mais altos (€ 28.500 em média). As segunda e terceira regiões mais bem pagas foram Madrid e Navarra, onde os salários médios anuais são pouco superiores a 26.000 euros. Os trabalhadores da Catalunha ganham em média 25.550 euros por ano. Em Valência, a média ronda os 22.000 euros.

Verificador de salário na Espanha

Você pode usar um verificador de salário para ver o que sua profissão provavelmente pagará na Espanha. Aqui estão algumas plataformas online para ajudá-lo:

Desigualdade salarial entre homens e mulheres na Espanha

A Espanha está no top 10 do índice global de desigualdade de gênero do Fórum Econômico Mundial . É também o oitavo melhor país da UE no índice de igualdade de gênero com notas altas quando se trata de finanças. Dito isto, a Espanha ainda tem uma grande diferença salarial entre homens e mulheres. De fato, enquanto os homens que trabalhavam em tempo integral ganhavam em média 29.400 euros por ano, as mulheres tinham salários médios anuais de 26.300 euros. A disparidade salarial entre homens e mulheres é maior no setor privado do que no setor público.

Felizmente, o país está tomando medidas para melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho. A partir de 2021, as empresas com 50 ou mais trabalhadores devem criar e implementar um plano de igualdade .

Eles devem incluir uma auditoria salarial no plano e disponibilizá-lo ao público. Para empresas com 50 ou mais empregados, se um gênero ganha pelo menos 25% mais que o outro gênero, o empregador deve justificar que essas diferenças salariais não são baseadas em discriminação.

Salários e salários para expatriados na Espanha

Das mais de 46 milhões de pessoas que vivem na Espanha, 14% são imigrantes. Perto de 63% da população de força de trabalho estrangeira da Espanha estava empregada em 2019. Essa é uma porcentagem maior do que na Grécia (53%) e na França (58,9%), mas menor do que na Holanda (66,6%) e na Alemanha (70,8%).

A Colômbia é um dos principais países de origem de imigrantes para a Espanha. Em 2019, mais de 76,5 mil pessoas migraram do país sul-americano para a Espanha. O segundo maior grupo é o dos marroquinos, com cerca de 73.000 recém-chegados.

Muitos expatriados se mudam para a Espanha para ensinar inglês. De acordo com o Glassdoor, você pode esperar ganhar cerca de € 15 por hora por esse trabalho. Isso é o dobro do salário mínimo na Espanha. Recentemente, as autoridades espanholas rejeitaram algumas autorizações de residência para migrantes altamente qualificados aos quais foram oferecidos salários de 30.000 por ano ou menos. Isso ocorre porque o governo não acha que o salário se alinha com o que um trabalhador altamente qualificado deveria ganhar. 

O que fazer se o seu salário for muito baixo na Espanha

Se você for vítima de discriminação salarial com base no sexo (ou outros tipos de discriminação) na Espanha, você tem direito a reivindicar e receber indenização e/ou alguma outra forma de reparação. Nesse caso, a reclamação provavelmente será levada a um tribunal especializado do trabalho e do trabalho. Geralmente, antes de os tribunais trabalhistas ouvirem um caso, os dois lados devem tentar resolver a questão. Os serviços públicos nacionais de Mediação, Conciliação e Arbitragem ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación – SMAC) ou um equivalente regional prestam serviços de conciliação.

Se o empregado e o empregador não chegarem a um acordo, os casos geralmente seguem para os tribunais trabalhistas locais ( juzgados de lo social ). As suas decisões podem ser objecto de recurso para a câmara do trabalho do tribunal superior de justiça regional relevante ( Tribunal Superior de Justicia ), cujas decisões podem ser objecto de recurso para a câmara do trabalho do Supremo Tribunal ( Tribunal Supremo ). Alguns casos de direito do trabalho podem ser levados ao Tribunal Constitucional ( Tribunal Constitucional).