Qual o salario mínimo nos EUA

Qual o salario mínimo nos EUA

19 de junho de 2022 0 Por Day Off Club

Após o maior período da história dos EUA sem aumento do salário mínimo, hoje o valor do salário mínimo federal é 17% menor do que há dez anos e 31% menor do que em 1968. Isso foi constatado por meio de análise do Economic Policy Institute em 2019.

Quando ajustado pela inflação, o valor real do salário mínimo de 1968 era de US$ 10,54 por hora (ou seja, US$ 21.923 por ano). Considerando que em 2009, quando ocorreu o último aumento do salário mínimo, o valor real do salário mínimo de 2009 foi de $ 8,70 por hora (ou seja, $ 18.096 por ano).

Nos tempos de hoje, o valor real do salário mínimo é de apenas US$ 7,25 por hora (ou seja, US$ 15.080 por ano). Assim, em comparação com 2009, o salário mínimo atual resultou em uma perda de $ 3.016 em ganhos anuais e, quando comparado a 1968, perdeu $ 6.843 em ganhos anuais.

Essas estatísticas são uma prova clara de por que o debate sobre o salário mínimo nos EUA é tão importante e, de fato, há muito esperado para a nação e seus trabalhadores. De fato, os democratas do país propuseram aumentar o salário mínimo para US$ 15 por hora, embora a cada facção política e argumento que favoreça esse aumento do salário mínimo, sempre haja um outro lado se opondo.

Considerando todos os longos e árduos debates sobre o salário mínimo que já ocorreram e ainda estão em andamento, este artigo foi escrito de maneira que se tornará seu guia de bolso para o debate do salário mínimo nos EUA.

O que é o salário mínimo federal nos EUA?

Para funcionários não isentos cobertos, o salário mínimo federal é de US$ 7,15 por hora desde 24 de julho de 2009, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). Além desta lei federal, muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo. Isso significa que um funcionário pode estar sujeito às leis estaduais e federais de salário mínimo. No entanto, em tais cenários, eles têm direito a receber seu salário de acordo com o salário mínimo mais alto.

Exceções para o salário mínimo no EUA

Existem várias exceções de salário mínimo que também precisam ser consideradas aqui, com base em suas circunstâncias específicas, como:

  • Trabalhadores com deficiência
  • Estudantes em tempo integral
  • Jovens com menos de 20 anos (nos primeiros 90 dias consecutivos de trabalho)
  • Funcionários com gorjeta
  • Alunos-alunos

Agora vou discuti-los em detalhes abaixo.

Salário mínimo para trabalhadores que recebem gorjetas nos EUA

De acordo com as regras, um funcionário com gorjeta não deve receber menos de US$ 2,13 por hora por um empregador em salários diretos. Isso é aplicável apenas se os $ 2,13 por hora mais as gorjetas recebidas forem pelo menos iguais ao salário mínimo federal; se for, o funcionário reterá todas as gorjetas. Isso significa que o funcionário recebe habitual e regularmente mais de US$ 30 por mês em gorjetas.

No entanto, se as gorjetas do funcionário combinadas com os salários diretos do empregador de pelo menos US$ 2,13 por hora não corresponderem ao salário mínimo por hora federal, o empregador deverá compensar a diferença.

Além disso, alguns estados também têm leis específicas de salário mínimo para funcionários que recebem gorjeta. Nesse caso, em que o funcionário esteja sujeito às leis federais e estaduais de salários, ele terá direito às disposições de cada lei que forneça benefícios mais altos.

Salário mínimo para jovens trabalhadores

Para trabalhadores jovens com menos de 20 anos, o salário mínimo aplicável a eles é de US$ 4,25 por hora pelos primeiros 90 dias consecutivos de trabalho com um empregador e desde que seu trabalho não desloque outros trabalhadores.

Após esses 90 dias iniciais, ou quando o funcionário atingir a idade de 20 anos, o que ocorrer primeiro, ele começará a receber um salário mínimo de pelo menos US$ 7,25 por hora, conforme as leis.

Salário Mínimo para Trabalhadores com Deficiência

É a Seção 14(c) da FLSA que autoriza os empregadores a pagar salários abaixo do mínimo. Os salários sub-mínimos são aqueles que são pagos aos trabalhadores com deficiência que afetam o trabalho que está sendo executado, justificando assim os salários sub-mínimos, que são basicamente inferiores ao salário mínimo federal.

Os empregadores podem pagar salários sub-mínimos somente após receberem um certificado da Divisão de Salários e Horas. Um trabalhador com deficiência é alguém cuja capacidade de ganho ou produção para o trabalho que está sendo realizado é prejudicada por uma deficiência mental ou física, incluindo aquelas relacionadas a lesão ou idade.

Além disso, os salários sub-mínimos devem ser comensuráveis, ou seja, baseados na produtividade individual do trabalhador, não importa quão limitada em proporção ao salário e produtividade de trabalhadores experientes que não tenham deficiência, desempenhando essencialmente a mesma qualidade, tipo e qualidade. quantidade de trabalho na mesma área geográfica.

Salário Mínimo no EUA para Estudantes em Tempo Integral

Um empregador que contrata estudantes pode obter um certificado do Departamento do Trabalho que permitirá que um estudante em tempo integral receba pelo menos 85% do salário mínimo. Assim, este programa de estudante em tempo integral é para todos os estudantes em tempo integral que trabalham em serviços ou lojas de varejo, agricultura ou faculdades e universidades.

Esta certificação também limita o número de horas que um aluno em tempo integral pode trabalhar, que não é superior a 8 horas por dia e 20 horas por semana quando a escola está em funcionamento. No entanto, quando a escola não está em funcionamento, o aluno pode trabalhar 40 horas semanais. Uma vez que o(s) aluno(s) se formaram ou deixaram a escola definitivamente, o empregador se torna responsável pelo pagamento de pelo menos US$ 7,25 por hora, assim como o salário mínimo.

Salários Mínimos nos EUA para Estudantes Estudantes

Este programa destina-se a todos os alunos do ensino secundário com idade mínima de 16 anos e matriculados no ensino profissional (cursos de oficina). Qualquer empregador que contratar tal aluno precisará obter um certificado do Departamento do Trabalho para poder pagar pelo menos 75% do salário mínimo ao aluno enquanto o aluno estiver matriculado no programa de educação profissional.

A quem se aplica o salário mínimo nos EUA?

A lei do salário mínimo da FLSA se aplica a todos os funcionários das empresas cujo volume bruto anual de vendas ou negócios realizados seja de pelo menos $ 500.000. Também se aplica aos funcionários das empresas menores se estiverem envolvidos em:

  • comércio interestadual
  • Produção de bens para o comércio

Por exemplo, funcionários que trabalham no departamento de transporte ou comunicação ou que usam regularmente os correios ou telefones para comunicações interestaduais. Isso também abrange zeladores, guardas e funcionários de manutenção que desempenham funções estreitamente relacionadas e diretamente essenciais para atividades interestaduais que também são cobertas pelo FLSA.

Além desses, o salário mínimo também se aplica aos funcionários de órgãos do governo local, estadual ou federal, bem como aos funcionários de escolas e hospitais. Os salários mínimos também tendem a se aplicar aos trabalhadores domésticos.

Uma Breve História do Salário Mínimo

Foi em 1938, sob o Fair Labor Standards Act, que o salário mínimo federal foi implementado pela primeira vez. Naquela época, para ganhar o apoio dos deputados estaduais do sul, os 40 centavos por hora originalmente elaborados foram reduzidos para meros 25 centavos por hora.

Desde então, o salário mínimo federal aumentou 22 vezes, passando de centavos para dólares para os atuais US$ 7,25 por hora. Entre as décadas de 1940 e 1960, a tendência observada foi de que os aumentos salariais acompanhavam o crescimento da produtividade das empresas. O crescimento produtivo refere-se à maior quantidade de bens e serviços produzidos por hora. Ao lado do crescimento produtivo, a inflação também foi devidamente considerada na mudança do salário mínimo.

No entanto, a partir da década de 1968, embora a produtividade econômica continuasse a crescer e os Estados Unidos continuassem a se tornar economicamente mais fortes, o ritmo de crescimento dos salários começou a desacelerar a ponto de não aumentar nem mesmo com o aumento da inflação.

Isso é preocupante porque, ao longo do tempo, o poder de compra do salário mínimo federal (ou seja, a quantidade de bens e serviços que seu dinheiro pode comprar) diminuiu drasticamente ao longo do tempo. De fato, quando ajustado de acordo com os dólares de 2020, o salário mínimo de US$ 7,25 por hora tem menor poder de compra do que o salário mínimo das décadas de 1950 a 1980.

De fato, uma análise realizada pelo Instituto de Política Econômica em 2019 descobriu que o salário mínimo federal em 2019 tinha 17% menos poder aquisitivo do que em 2009, enquanto quando comparado com o salário mínimo em 1968, o poder aquisitivo de 2019 era menor em 31%.

Uma análise semelhante realizada pela Pew Research em 2018 mostrou que o salário mínimo de US$ 4,03 por hora em janeiro de 1973 tinha o mesmo poder de compra de US$ 23,68 em agosto de 2018 – três vezes mais que o salário mínimo real.

Considerando a inflação ocorrida desde 2009, para igualar o salário mínimo federal de US$ 7,25 de 2009, o salário mínimo em dólares de 2021 precisa ser igual a US$ 8,81 por hora. O salário mínimo mais alto foi em 1968 em US$ 1,60 por hora, o que valeria US$ 12,27 em dólares de 2021.

Todos os anos, o Bureau of Labor Statistics faz um estudo para saber quem está vivendo com o salário mínimo. Relativamente, há apenas alguns trabalhadores americanos que ganham o salário mínimo federal. Isso ocorre porque vários estados da América têm seus próprios salários mínimos mais altos. Estudos revelaram que, em 2019, havia 392 mil trabalhadores que ganhavam exatamente o salário mínimo, enquanto havia 1,2 milhão de trabalhadores que ganhavam menos do que o salário mínimo.

Normalmente, esses 1,2 milhão de trabalhadores pertenciam ao setor de hospitalidade, onde suas gorjetas também compensam o salário por hora abaixo do salário mínimo federal.

Na verdade, o salário mínimo federal para esses trabalhadores é de apenas US$ 2,13 por hora. No entanto, esses dois conjuntos de trabalhadores juntos representam apenas 1,9% do total de 82,3 milhões de trabalhadores pagos por hora nos EUA. Na verdade, quase todos os trabalhadores nos Estados Unidos ganham menos de US$ 15 por hora, que é o salário mínimo apenas em alguns lugares.

O debate sobre o salário mínimo nos EUA é, portanto, muito importante porque não apenas afetará todos os trabalhadores que ganham o salário mínimo ou abaixo dele, mas também afetará 17 milhões de americanos que ganham menos de US$ 15 por hora. Portanto, um aumento para o salário mínimo de US$ 15 terá efeitos de longo alcance.

Com que frequência o salário mínimo federal é alterado?

O salário mínimo federal não aumenta automaticamente. Quaisquer alterações a ele exigem que o Congresso aprove um projeto de lei, que é então assinado pelo presidente para torná-lo uma lei.

Quem garante que os trabalhadores recebam o salário mínimo?

É a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA que é responsável por fazer cumprir o salário mínimo. Ao usar esforços de fiscalização e educação pública, este departamento se esforça para garantir que todos os trabalhadores nos Estados Unidos recebam o salário mínimo conforme exigido pela lei. A Divisão de Salários e Horas tem escritórios em todo o país para o mesmo propósito.

Atualização mais recente sobre o aumento do salário mínimo de US $ 15

Em 22 de janeiro de 2021, o presidente Joe Biden assinou uma ordem executiva iniciando o processo para aumentar o salário mínimo para trabalhadores e contratados federais para US$ 15 por hora. Esse movimento foi em apoio às principais promessas de campanha do presidente Biden e ações reversas tomadas durante o governo anterior.

Alguns dias depois, a proposta – Raise the Wage Act of 2021 foi apresentada pelos democratas do Congresso, focada em aumentar incrementalmente o salário mínimo federal para US $ 15 por hora até 2025. De acordo com essa proposta, em vez de depender do Congresso para concordar ao aumentar o salário mínimo em 10 anos ou mais, seria o Departamento do Trabalho, com base nos dados do Bureau of Labor Statistics, que aumentaria o salário mínimo a cada ano.

Essa legislação também visava eliminar gradualmente o salário em dinheiro para trabalhadores que recebem gorjetas e eliminar pagamentos de salários sub-mínimos para trabalhadores com deficiência e menores de 20 anos. Projeto de lei de alívio COVID-19.

Essa inclusão foi feita no projeto de lei de alívio do COVID-19 pelos democratas, pois eles queriam usar a “reconciliação orçamentária”, o que lhes permitiria manobrar em torno da obstrução e aprovar a medida de US$ 15 do salário mínimo com maioria simples em vez de 60-60. voto supermaioria. No entanto, o parlamentar do Senado decidiu que o reajuste do salário mínimo viola as regras do pacote de socorro (que é apenas para a pandemia) e, portanto, não pode ficar no pacote final.

Quanto do país tem um salário mínimo superior ao piso do salário mínimo federal?

Vinte e nove estados da América, que é mais da metade do país, têm um salário mínimo superior a US$ 7,25. Além desses estados, existem 45 municípios com salários mínimos superiores aos seus estados. O que se descobriu foi que grande parte dos estados com salário mínimo superior a US$ 7,25 aumenta automaticamente com a inflação.

Em 1º de janeiro de 2021, os salários mínimos aumentaram em 20 estados, com a Califórnia tendo o salário mínimo estadual mais alto em US$ 14 por hora para empresas com 26 ou mais funcionários. No entanto, São Francisco e outras cidades do estado têm salários mais altos. Outras cidades com salários mínimos mais altos também incluem Nova York e Seattle.

Sobre as pessoas que ganham salários mínimos

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as pessoas que ganham o salário mínimo são em sua maioria jovens e menos propensas a ter uma educação superior ao diploma do ensino médio. Eles são mais propensos a trabalhar em meio período do que em período integral. Uma parcela maior desses trabalhadores tende a ser mulheres em vez de homens, e essas mulheres são menos propensas a serem casadas.

Os setores com maior número de assalariados do salário mínimo são o setor de serviços, principalmente o de alimentação. Os estados com a maior proporção de trabalhadores com salário mínimo estão nos estados do sul, ou seja, Louisiana, Mississippi e Carolina do Sul. Na grande maioria dos estados, menos de 5% dos trabalhadores que são pagos por hora ganham salário mínimo, quanto mais US$ 15 do salário mínimo.

É possível viver com o salário mínimo?

Um indivíduo que trabalha 40 horas por semana e ganha de acordo com o salário mínimo federal ganharia $ 15.080. Em 2021, a linha de pobreza federal era de US$ 12.880. Considerando isso, uma única pessoa trabalhando em tempo integral e ganhando um salário mínimo está acima da linha da pobreza.

No entanto, esta não é uma visão abrangente, porque se esse indivíduo tem um dependente para cuidar e ainda está ganhando apenas um salário mínimo, então ele cai abaixo do nível federal de pobreza de $ 17.420.

Além disso, o nível de pobreza em si é um tema discutível porque não leva em consideração o custo de vida em diferentes lugares. Também não leva em consideração diferentes cenários familiares como um adulto que tem um ou mais filhos, ou dois adultos onde um ou ambos estão trabalhando, ou uma família com dependentes.

Efeitos do aumento do salário mínimo para $ 15 de salário mínimo

Para entender os efeitos do aumento do salário mínimo para o salário mínimo de US$ 15, há muitas variáveis ​​diferentes, como a indústria dos trabalhadores e a idade das pessoas afetadas, que são levadas em consideração pelos pesquisadores. É por isso que há um debate sobre o salário mínimo e como seu incremento afetará o emprego, as pequenas empresas e o déficit federal. Alguns dos argumentos comuns a favor e contra o aumento do salário mínimo em termos de seus efeitos são:

Prós do salário mínimo de US $ 15: aumentará a atividade econômica e estimulará o crescimento do emprego

O Economic Policy Institute afirmou que um aumento do salário mínimo da taxa atual de US$ 7,25 por hora para US$ 10,10 injetaria US$ 22,1 bilhões líquidos na economia, consequentemente criando cerca de 85.000 novos empregos ao longo de um período de três anos.

Na verdade, isso foi apoiado pelas previsões do Federal Reserve Bank de Chicago, que previam que mesmo um aumento de US$ 1,75 no salário mínimo federal aumentaria os gastos agregados das famílias em US$ 48 bilhões no ano seguinte. Isso aumentaria o PIB e, ao mesmo tempo, levaria ao crescimento do emprego.

Contras do salário mínimo de $ 15: matará empregos e aumentará os preços de bens e serviços

Uma das razões contra o aumento de US$ 15 no debate do salário mínimo é que isso pode resultar em perdas potenciais de empregos porque as empresas absorvem os custos de pagar mais aos funcionários, o que resultará em mais despesas, bem como na necessidade de ter um capital de giro maior. Também pode fazer com que a proporção de despesas operacionais aumente mais do que a receita operacional.

Um relatório do Escritório de Orçamento do Congresso (CBO) estimou que 1,4 milhão de empregos seriam perdidos, o que equivale a 0,9% do emprego quando o salário mínimo federal atingir US$ 15 em 2025.

Isso também resultaria em um aumento do déficit federal em US$ 54 bilhões nos próximos dez anos devido ao aumento dos gastos com os programas federais para cuidar do aumento do desemprego. No entanto, outro pesquisador, Arindrajit Dube, considerou a metodologia do CBO incorreta e disse que com um aumento do salário mínimo federal para US$ 15 por hora, menos de 500.000 empregos seriam perdidos.

Ainda outro pesquisador, Daniel Kuehn, disse que os empregadores seriam capazes de absorver os custos do aumento salarial de outras maneiras, como, por exemplo, reduzindo os benefícios adicionais. Os benefícios marginais envolvem benefícios como servidores de restaurante gratuitos ou descontos de funcionários para servidores de varejo. Ele acredita que o impacto do reajuste salarial elevará os preços de bens e serviços, o aumento se espalhará entre muitos consumidores, o que tornará o impacto geral menor e suportável.

Prós do salário mínimo de US $ 15: beneficiará milhões, tirará da pobreza trabalhadores em dificuldades

Uma das notícias mais positivas que o relatório do Escritório de Orçamento do Congresso trazia era que um salário mínimo federal de US$ 15 tiraria quase 1 milhão de pessoas da pobreza e afetaria positivamente quase 32 milhões de trabalhadores. Isso significa que o governo terá que gastar menos em assistência alimentar e outros programas semelhantes. No conjunto da economia, os efeitos do aumento do salário mínimo são positivos.

Uma análise recente realizada pelo Instituto de Política Econômica (EPI) e pelo Projeto Nacional de Lei do Trabalho também constatou que cerca de 59% dos trabalhadores com totais de renda familiar abaixo da linha da pobreza também teriam um aumento. Além disso, a vantagem do salário mínimo de US$ 15 também é que ele trará ganhos significativos para as minorias raciais e as mulheres que estão mais representadas em empregos de baixos salários e sub-representadas em empregos de altos salários. De fato, o EPI estimou que o aumento do salário mínimo de US$ 15 afetaria 31% dos afro-americanos e 26% dos latinos.

No entanto, o impacto exato varia de local para local, pois alguns estados têm um padrão de vida mais alto do que outros. Por exemplo, um aumento para o salário mínimo de US$ 15 terá um efeito mais conseqüente em estados como Kentucky e Alabama do que em estados como Califórnia e Nova York, onde os preços e os salários já são mais altos.

Isso porque, atualmente, os salários mínimos estaduais de Kentucky e Alabama são iguais ao salário mínimo federal de US$ 7,25, enquanto o salário mínimo da Califórnia é de US$ 13 ou US$ 14 por hora, dependendo do número de funcionários da empresa, enquanto em Nova York , é $ 15 por hora.

Isso também destaca o salário mínimo de US$ 15 para estados como Kentucky e Alabama, onde suas pequenas empresas ficariam chocadas com mais que o dobro do aumento do salário mínimo porque, com o custo de vida já baixo, suas receitas provavelmente serão menores para as empresas onde o custo de vida é alto. No entanto, os empregadores terão um período de quatro anos para descobrir uma maneira de equilibrar seus custos, fluxo de caixa e seus balanços .

Contras do salário mínimo de US $ 15: prejudicará as pequenas empresas e forçará as empresas a fechar

De acordo com uma pesquisa Gallup de 2013, 60% dos proprietários de pequenas empresas disseram que aumentar o salário mínimo para US$ 15 os prejudicaria. Por exemplo, o vice-presidente da rede de fast-food White Castle disse que seria forçada a fechar quase metade de suas lojas, além de demitir milhares de seus trabalhadores se o salário mínimo federal fosse aumentado para US$ 15. De fato, a Forbes também relatou como um aumento no salário mínimo levou as lojas do Wal-Mart a fechar várias de suas lojas, ao mesmo tempo em que não abriam as que haviam prometido abrir.

$ 15 Salário Mínimo Prós: O Padrão de Vida dos Trabalhadores Vai Melhorar

Atualmente, o salário mínimo não acompanha o aumento da inflação, diminuindo o poder de compra dos trabalhadores. Aumentar o salário mínimo federal para US$ 15 e indexá-lo à inflação ajudaria a garantir que os trabalhadores com baixos salários pudessem adotar um padrão de vida compatível com a economia atual.

No entanto, uma das possibilidades que devem ser consideradas aqui é que o aumento do salário mínimo pode resultar na diminuição dos benefícios dos empregados, com um aumento simultâneo no pagamento de impostos, o que pode novamente prejudicar seu padrão de vida. Por exemplo, um dos benefícios que eles podem perder são os subsídios à habitação, mesmo quando ainda não podem pagar os aluguéis à taxa de mercado.

Contras do salário mínimo de $ 15: adolescentes e jovens adultos podem ser excluídos da força de trabalho se o salário mínimo for aumentado

Os trabalhadores do salário mínimo são desproporcionalmente jovens porque os jovens de 16 a 24 anos representam 50,4% dos assalariados do salário mínimo, embora representem apenas 13,7% da força de trabalho como um todo. Isso destaca um dos principais contras do salário mínimo de US$ 15, que é como as empresas não pagarão muitos trabalhadores jovens sem qualificação ou experiência de salário mínimo, muito menos um salário mais alto.

De fato, mesmo após o aumento do salário mínimo de 2009, o índice de emprego de adolescentes caiu acentuadamente 8% em apenas três meses. Assim, um salário mínimo de $ 15 irá expô-los ao desemprego em uma idade precoce com anos de rendimentos mais baixos e até mesmo a possibilidade de desemprego contínuo por outros anos também.

Prós do salário mínimo de US $ 15: reduzirá a desigualdade de renda

Um estudo em 2015 descobriu que um dos principais contribuintes para os altos níveis de desigualdade nos Estados Unidos foi a diminuição do valor do salário mínimo ajustado pela inflação desde a década de 1980. Assim, ao aumentar o salário mínimo para US$ 15, os americanos seriam capazes de combater a questão da desigualdade de renda.

Contras do salário mínimo de $ 15: aumento do uso de robôs e processos automatizados para substituir funcionários de serviço

Se, devido ao aumento do salário mínimo para US$ 15, as empresas não puderem pagar esse salário mais alto a funcionários de serviços menos qualificados, é mais provável que mudem para a automação para evitar a contratação de pessoas nessas posições.

Hoje, os robôs de serviço comercial são capazes de realizar tarefas mais complexas na preparação de alimentos, cuidados de saúde, limpeza comercial e cuidados a idosos, tornando um futuro próximo a substituição de humanos por esses robôs.

Na verdade, muitas cadeias de restaurantes nos Estados Unidos já estão procurando maneiras de tirar os humanos do cenário de sua indústria, ameaçando assim o emprego de 2,4 milhões de garçons, 3 milhões de cozinheiros e preparadores de alimentos e cerca de 3,3 milhões de caixas. Um aumento do salário mínimo para US$ 15 pode acelerar toda essa transição.

Opinião Pública sobre o Debate do Salário Mínimo

De acordo com o Pew Research Center, 67% dos americanos são a favor do aumento do salário mínimo federal para US$ 15. Desses 67% de americanos, 41% são fortemente a favor dessa mudança. Além dos cidadãos americanos, o salário mínimo federal de US$ 15 também está recebendo apoio de empresas americanas como a Amazon (um dos maiores empregadores do país), além de outros gigantes do varejo como Target e Costco.

Apesar desse apoio corporativo, no entanto, há preocupações sobre como o salário mínimo federal de US$ 15 afetará as pequenas empresas, ou seja, todas as empresas que têm menos de 500 trabalhadores. Na economia americana, as pequenas empresas respondem por cerca de 47% do emprego no setor privado e já enfrentam vários desafios devido à pandemia. Isso apesar da ajuda de US$ 659 bilhões oferecida por meio do programa de proteção de cheques de pagamento da administração de pequenas empresas.

Debate sobre o salário mínimo: onde democratas e republicanos estão

Os democratas estão firmes em sua posição a favor do aumento do salário mínimo federal proposto para US$ 15. Na verdade, eles esperam até mesmo aprová-lo como parte do próximo pacote de estímulo; no entanto, o parlamentar do Senado decidiu que não pode ser incluído no processo de reconciliação. Isso significa que, embora possa passar na casa, provavelmente não fará parte do projeto de lei que vai para o Senado.

Isso trouxe o Plano B dos legisladores, que é tributar empresas que tenham receita de US$ 1 bilhão ou mais se não pagarem a seus funcionários um salário de US$ 15. Esta proposta foi apresentada pelo senador republicano Josh Hawley (MO).

Embora alguns dos republicanos tenham apoiado o aumento do salário mínimo federal, eles não são a favor de que ele seja aumentado para US$ 15 por hora. De fato, o senador Mitt Romney (UT) e o senador Tom Cotton (AR) ofereceram uma contraproposta de aumentar o salário mínimo para US$ 10 por hora ao longo de quatro anos, para o qual, no entanto, os empregadores terão que provar que seus trabalhadores são legalmente documentado.

No entanto, um relatório do CBO de 2019 estimou que aumentar o salário mínimo federal para US$ 10 por hora em vez de US$ 15 por hora teria efeitos muito menores para os trabalhadores. Na verdade, um aumento de US$ 10 por hora teria efeitos insignificantes sobre o número de pessoas em situação de pobreza.

Por que aumentar o salário mínimo é a coisa certa a fazer?

Nos últimos 12 anos, o salário mínimo federal atual ficou estagnado, o que deixou claro que os assalariados de baixa renda estão ficando para trás porque agora estão trabalhando por menos dinheiro, graças à inflação que os tornou mais pobres ao longo do tempo .

A Pew Research apontou que o crescimento salarial foi em grande parte para os que ganham mais. Uma análise separada do EPI também observa que o crescimento salarial permaneceu desigual por raça, com diferenças significativas nos salários entre americanos negros e brancos – no entanto, aqui, aumentar o salário mínimo federal será útil.

Isso é apoiado por pesquisas sobre o aumento do salário mínimo em 1966, que revelou que levou a uma queda significativa na desigualdade de renda entre americanos negros e brancos. De fato, o aumento salarial de 1966 reduziu a diferença entre os ganhos raciais e sua diferença de renda em 20%. Isso também prova como um salário mínimo estagnado se torna um fator que contribui para a ampliação da diferença de riqueza racial no país.

Uma carta do Instituto de Política Econômica (EPI) tem assinaturas de mais de 100 economistas a favor do aumento do salário mínimo federal para US$ 15 por hora até 2024. Duas das razões que justificam seu apoio são:

  • O crescimento estagnado do salário mínimo é “diretamente responsável pela crescente desigualdade entre a classe baixa e a classe média”.
  • “Esse aumento do salário mínimo proporcionaria um impulso significativo e muito necessário para os ganhos dos trabalhadores de baixa renda.”

Esta carta também sugere que políticas complementares, como a expansão do Crédito Fiscal de Renda Efetiva (EITC) e o aumento da capacitação profissional, devem acompanhar o aumento salarial. Essas mudanças também foram incluídas no plano de resgate americano de US$ 1,9 trilhão do presidente Biden.

Portanto, o que se espera é que os democratas e os republicanos aumentem o salário em um projeto de lei separado, mesmo que não chegue diretamente a US$ 15 por hora.

Principais conclusões

Considerando tudo, há prós mais amplos a favor do aumento do salário mínimo federal para US$ 15. Alguns desses prós incluem menor rotatividade de funcionários e custos associados à rotatividade de funcionários, melhor padrão de vida para os funcionários, redução da pobreza, menores gastos com subsídios do governo e assim por diante.

No entanto, o que também é muito verdadeiro é o fato de que, se essa mudança de política não for implementada com cuidado, acabará tendo maiores contras e implicações negativas do que efeitos positivos, como redução nos benefícios dos funcionários, na medida em que o aumento salarial acaba perturbando sua vida em vez de melhorá-la.

Isso porque essa mudança de política afetará vários segmentos da sociedade, desde funcionários, empresas até o próprio governo, exigindo que os formuladores de políticas tomem o máximo cuidado aqui.

Ao considerar a opinião pública em relação a esse debate sobre o salário mínimo, notou-se que 67% dos americanos são a favor dessa mudança, dos quais 41% são fortemente a favor.

Além disso, o aumento do salário mínimo de US$ 15 também está sendo apoiado por empresas americanas como Amazon, Target e Costco. No entanto, há preocupações para as pequenas empresas e como esse aumento afetará seu funcionamento, bem como como esse aumento do salário mínimo afetará o emprego de trabalhadores menos experientes.