Guia de emprego para quem quer trabalhar em Portugal

Guia de emprego para quem quer trabalhar em Portugal

17 de junho de 2022 1 Por Day Off Club

O mercado de trabalho português está a tornar-se cada vez mais amigável para os expatriados. Muitas empresas de tecnologia sediadas em Portugal recebem funcionários de todas as partes do mundo e estes estão a aumentar a cada minuto. Se você não está na área de TI ou negócios online, é mais complicado ingressar no mercado de trabalho português se você não fala o idioma. Isto é especialmente verdadeiro para as indústrias mais tradicionais. No entanto, o setor do turismo certamente terá empregos para quem fala vários idiomas.

Nesta seção, abordamos como encontrar um emprego em Portugal, o salário médio no país e como é um dia e semana de trabalho típico para quem mora em Portugal.

Ao começar a trabalhar no país, seja como trabalhador assalariado ou por conta própria, espera-se que pague contribuições para a segurança social, que lhe concederão alguns benefícios em troca. Conecte-se com expatriados com ideias semelhantes Conecte-se com expatriados e locais e aumente rapidamente sua rede de negócios.

Como conseguir um emprego em Portugal como estrangeiro

Primeiro, vamos descobrir como conseguir um emprego em Portugal como estrangeiro para vencer a concorrência. Primeiro você deve saber se você é elegível para trabalhar em Portugal como estrangeiro.

Requisitos e Elegibilidade para Trabalhar em Portugal

Os cidadãos europeus não precisam de visto ou autorização de trabalho para viver e trabalhar em Portugal. Estes cidadãos apenas têm de registar a sua morada na Câmara Municipal e solicitar o número de contribuinte às Finanças .

Se você for cidadão de um país terceiro, precisará solicitar um visto com antecedência. Isso requer ter um contrato de trabalho ou uma promessa de contrato de trabalho e solicitar uma autorização de residência uma vez no país.

Oportunidades de Emprego em Portugal para Estrangeiros

Como está o mercado de trabalho português nos dias de hoje? O desemprego ainda está entre os mais altos da Europa e, com um forte mercado de trabalho de língua portuguesa, os expatriados estão em desvantagem.

O crescente número de empresas internacionais sediadas em Portugal tornou mais fácil para os expatriados trabalhar no país. As oportunidades de emprego nas áreas de TI, marketing e em outros empregos online e de tecnologia estão aumentando. 

Os empregos no setor imobiliário e no turismo têm sido uma opção segura para os expatriados. Para empresas de hospitalidade, é obrigatório falar inglês. 

No entanto, como a maioria dos portugueses fala inglês bastante bem, você pode querer ter outros idiomas como francês, espanhol ou alemão, que são altamente valorizados neste setor de trabalho. Você também pode encontrar algumas oportunidades como professor de idiomas.

Independentemente da sua área de trabalho, a forma mais segura de iniciar uma carreira em Portugal é, obviamente, garantir um emprego antes de se mudar para o país, quer necessite de visto de trabalho e autorização ou não. Você pode encontrar a maioria das oportunidades online. 

Também é provável que você encontre vagas de emprego nos sites das empresas. Faça uma lista de empresas em sua área com as quais você gostaria de trabalhar e fique de olho na página de recrutamento delas para saber de quaisquer vagas.

Como se candidatar a um emprego em Portugal

A melhor forma de conseguir um emprego em Portugal como estrangeiro é adaptar-se ao mercado de trabalho português: seguir o seu estilo de CV e saber como proceder em entrevistas e eventos de networking.

Dicas de currículo em português

O CV português mais comum está dividido em três secções. Você tem seus dados pessoais no topo, seguidos de sua experiência profissional mais recente e seus diplomas e qualificações mais recentes. 

Dito isto, você é livre para escolher a estrutura que melhor se adapta à sua jornada profissional e enfatiza suas habilidades específicas. 

Apenas certifique-se de manter as seguintes dicas em mente.

Currículos curtos são apreciados – uma página deve ser suficiente para demonstrar que você se encaixa em uma posição. No entanto, outras posições podem exigir que você se estenda em alguns detalhes técnicos; nesse caso, seu currículo pode ter duas páginas, mas nunca mais de três.

  • Comece com seus dados pessoais. Estes incluem seu nome, nacionalidade, data de nascimento e sua cidade de residência. Não há necessidade de incluir o estado civil ou seu endereço completo. Incluir uma foto também depende de você – alguns recrutadores aconselham incluir uma, pois torna o currículo mais agradável, mas isso é uma questão de escolha. Inclua seus detalhes de contato e links para suas mídias sociais profissionais, como Xing ou outras.
  • Siga com sua experiência profissional, com a mais recente primeiro. Não se esqueça de listar os deveres do trabalho e incluir apenas os cargos relevantes.
  • A terceira seção deve ser sua educação e qualificações, novamente em ordem cronológica inversa.
  • Informações opcionais: Você pode listar suas hard e soft skills, se desejar. Quanto aos hobbies, você pode incluir alguns se forem relevantes, mas mesmo assim, eles devem ser reduzidos ao mínimo.

Deve enviar o seu CV em inglês caso não fale português, ou em qualquer idioma exigido para o cargo.

Dicas de carta de apresentação

As cartas de apresentação não são obrigatórias, mas isso, claro, depende da vaga e do seu campo de trabalho. Posições de trabalho mais técnicas podem não exigir uma carta de apresentação, enquanto trabalhos que envolvem comunicação podem solicitar uma.

Referências e qualificações necessárias

As referências geralmente não são necessárias, mas, como sempre, preste muita atenção às especificações do pedido de emprego, pois alguns recrutadores podem solicitá-las. Se você não tiver certeza se precisará de uma, é sempre uma boa ideia manter uma ou duas cartas de recomendação à mão e fornecer os detalhes de contato de um colega de confiança que possa atestar por você.

Em geral, você não precisa provar suas qualificações, pelo menos quando se candidatar a uma vaga. Se você avançar para outras etapas do processo de recrutamento, poderá ser solicitado seu diploma ou outra prova de suas qualificações.

Dicas de entrevista

Os portugueses dão muita importância à apresentação. Em caso de dúvida, opte por um código de vestimenta um pouco mais formal para entrevistas. Dito isto, preste atenção à cultura da empresa. Os recrutadores estão se dirigindo a você de maneira formal ou informal? Se você está se candidatando a uma startup, é seguro assumir que o código de vestimenta será mais casual.

Se você estiver fazendo entrevistas pessoalmente, use um aperto de mão firme ao se apresentar. A maneira padrão de cumprimentar com dois beijos na bochecha não é apropriada em um ambiente profissional.

Dicas de rede

Quanto ao networking, você verá que esta é uma ferramenta poderosa ao procurar um emprego no país. Uma vez que você está baseado aqui, certifique-se de conhecer colegas e empregadores em potencial, indo a eventos relevantes para o seu setor. Você sempre pode participar de um evento da InterNations, para conhecer alguns expatriados que já trabalham no país e que podem ajudá-lo a encontrar sua comunidade, seja profissional ou pessoal. A InterNations tem uma comunidade no Porto, Lisboa e Cascais.

Salário Mínimo e Salário Médio em portugal

O salário médio em Portugal é de 1.100 EUR (1.200 USD) brutos por mês. Este número é altamente subjetivo. Para funcionários altamente qualificados, o número sobe para uma média de 1.800 EUR brutos (2.000 USD). Para aqueles sem diploma universitário, o número diminui para 900 EUR (990 USD).

O que é um bom salário em Portugal, então? Se você considerar que o aluguel médio no país é de 1.100 euros (1.200 USD), você pode começar a entender o problema que os moradores enfrentam com o mercado de trabalho atual e os preços cada vez mais onerosos dos aluguéis. Se você deseja viver confortavelmente no país, deve apontar para pelo menos 1.500 EUR (1.650 USD) líquidos, pois com esse valor, você pode encontrar acomodação por um terço do seu salário.

Salário Médio em Portugal

O salário médio anual em Portugal varia de acordo com a profissão, qualificação, anos de experiência e assim por diante. Para um trabalhador altamente qualificado, o salário médio anual é de cerca de 22.500 EUR (24.700 USD).

O salário mínimo em Portugal é estabelecido por lei. Atualmente, é fixado em 600 EUR (660 USD) por mês. Você começa a pagar impostos sobre sua renda em 654 EUR (720 USD), portanto, esse salário mínimo não está sujeito a tributação. No entanto, você ainda é obrigado a pagar a previdência social, que é tributada em 11% de sua renda.

Empregos mais procurados e quanto eles pagam

Os empregos mais procurados em Portugal estão nos setores de turismo (hotéis, restauração, restaurantes, etc.), comunicação (call centers), empregos em TI e saúde (médicos e especialmente enfermeiros).

Para referência, fornecemos uma lista dessas profissões em demanda, juntamente com outras ocupações comuns, e quanto elas pagam em média.

Salários médios anuais

Profissões EUR USD Contador 21.000 23.000 Arquiteto 20.000 22.000 Médicos, Prática Geral 25.800 28.500 Técnico de Help Desk 10.000 11.000 Hotel Manager 80.000 88.500 Gerente de Marketing 27.000 29.700 Enfermeira 12.000 13.200 Gerente de Produto 39.000 42.900 Recepção 12.700 14.000 Engenheiros de Software 22. Desenvolvedor 15.000 16.500

Empregado por conta própria

Nesta secção encontrará tudo o que vale a pena saber sobre o trabalho por conta própria em Portugal. Descubra como você pode ser autônomo, quais são os principais empregos autônomos e alguns dos benefícios que você obtém como trabalhador independente.

Como trabalhar por conta própria em Portugal

Existem várias formas de trabalhar por conta própria em Portugal. Saber que tipo de negócio montar será seu primeiro desafio. As empresas são normalmente divididas em duas categorias com base no número de trabalhadores: as que trabalham com uma só pessoa, designada por pessoa singular , e as empresas que empregam mais de uma pessoa, designadas por pessoa colectiva .

Trabalhar como Freelancer ou Empresário Individual em Portugal

Se vai ser empresário individual ou freelancer, precisa de registar o início do seu negócio nas Finanças antes de fazer qualquer tipo de negócio. Você pode pagar seus impostos com um regime tributário simplificado, desde que o faturamento da sua empresa não exceda 200.000 EUR (220.000 USD). Os freelancers geralmente trabalham sob um regime de tributação chamado recibos verdes .

Você pode iniciar um negócio como empresário em nome individual . Esteja avisado que, em caso de dívida, seus bens pessoais estão em risco com esse tipo de negócio. Se você quiser evitar isso, pode criar uma limitada unipessoal , que separa seus bens pessoais e corporativos, mas exclui alguns benefícios fiscais e exige um investimento mínimo de capital de 5.000 EUR (5.500 USD).

Possuir uma empresa em Portugal

Se você vai montar um negócio com mais de um funcionário, existem vários tipos de pessoas jurídicas que você pode criar, como Sociedade Anônima , Sociedade Limitada ( sociedade por cotas ), Sociedade Limitada ( sociedade em comandita ), cooperativa , entre outras.

Todos estes tipos de negócios são criados primeiro com as Finanças . Para evitar problemas na hora de escolher o tipo certo de negócio ou até mesmo fazer seus impostos, é altamente recomendável que você procure a ajuda de um contador. A InterNations pode ter você conectado a um contador especializado em seu tipo de negócio ou atividade, para que você saiba que fará a melhor escolha de acordo com a lei portuguesa. 

Top Trabalhos Independentes em Portugal

Quando se trata de trabalho freelance, as principais posições de autônomos em Portugal não são diferentes do trabalho que você poderia fazer em outro lugar. Pense em contadores, designers, profissionais de marketing, consultores, escritores, desenvolvedores, analistas de dados, etc.

Você também pode iniciar um negócio no setor de turismo. O turismo é um dos mercados mais fortes de Portugal, e com o número de turistas em constante crescimento, trabalhar no setor da hospitalidade é quase sempre uma aposta segura. Isso inclui empresas, como cafés, restaurantes, hotéis, pousadas, etc.

Benefícios para trabalhadores independentes em Portugal

Os trabalhadores independentes em Portugal, legalmente obrigados a declarar o seu volume de negócios e a pagar contribuições para a segurança social, usufruem da maioria dos benefícios que os outros trabalhadores recebem.

Os trabalhadores independentes estão protegidos pela Segurança Social nas seguintes situações

  • doença e doença;
  • paternidade;
  • condições de saúde relacionadas ao trabalho;
  • invalidez;
  • velhice;
  • morte.

Inclui também subsídios de desemprego para empresários em nome individual , proprietários de estabelecimentos registados como sociedade anónima, bem como para trabalhadores independentes que trabalhem principalmente com um empregador.

Cultura de negócios

A cultura empresarial portuguesa é bastante equilibrada. Os portugueses trabalham muito e por longas horas, mas conseguem separar a vida profissional da pessoal. Eles se esforçam para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal sempre que possível.

Como é a Cultura do Trabalho em Portugal?

A cultura de trabalho em Portugal varia muito de indústria para indústria e até de empresa para empresa.

As startups têm um ritmo acelerado, uma atitude global, não exigem muita burocracia e tendem a ser ágeis. Estes locais de trabalho, que facilmente encontrará em Lisboa, Porto, Braga ou Aveiro, para citar alguns, tendem a ser competitivos, mas em geral acolhedores e amigáveis, ou não estaríamos a falar dos hospitaleiros portugueses.

Por outro lado, indústrias mais antigas e tradicionais podem ser definidas em seus caminhos. As operações nessas empresas dependem muito de hierarquias, os trabalhadores podem dar muita importância à classificação e ao status social, e a atmosfera geral pode ser competitiva e resistente a mudanças.

Dias e Horas de Trabalho

Em Portugal, uma semana de trabalho típica deve perfazer 40 horas de trabalho no total, de segunda a sexta-feira. Cada empresa pode definir os seus próprios horários, mas um dia de trabalho típico em Portugal começa às 9h00 e termina às 18h30, com uma hora e meia de intervalo para almoço. Não é esperado que você trabalhe nos finais de semana, salvo indicação em contrário no seu contrato de trabalho, e a maioria dos portugueses não. Aproveitar o seu tempo de descanso é geralmente incentivado e definitivamente praticado pelos portugueses.

Dicas de vestuário do local de trabalho Portugal

Dependendo do setor em que você trabalha, você pode estar olhando para dois extremos – e qualquer coisa entre eles – quando se trata de código de vestimenta de negócios. Você descobrirá que a maioria das empresas e postos de trabalho combinam com um visual casual de negócios, mas, como sempre, ler a sala é fundamental.

Startups e hubs de empresas, cada vez mais populares no país, têm uma postura bastante descontraída na hora de se vestir. Não é incomum que os funcionários de toda a empresa usem roupas casuais descontraídas: pense em camisetas, jeans, shorts, sandálias e tênis. A importância simplesmente não é colocada no que você veste. Lembre-se, o senso comum ainda desaconselha o uso de chinelos ou calças de moletom, mas mesmo assim, isso pode não ser mencionado.

No extremo oposto, você encontrará algumas empresas que exigem o código de vestimenta formal de terno e gravata. Normalmente, são indústrias como têxteis, produtos químicos, construção e outros setores de negócios sólidos, como agências de consultoria, escritórios de advocacia e bancos. Os homens costumam usar ternos escuros, camisas claras e gravata, enquanto as mulheres podem optar por um blazer com calça ou saia.

Segurança Social e Benefícios

O número de segurança social português garante-lhe o usufruto dos seus direitos como contribuinte, sejam cuidados de saúde gratuitos ou prestações em caso de invalidez, desemprego, paternidade, etc. Os estrangeiros podem obter um número de segurança social se residirem legalmente em Portugal.

O que é o Número de Segurança Social em Portugal?

Um número de segurança social em Portugal é chamado de NISS, Número de Identificação de Segurança Social . É um número de 11 dígitos que o identifica para efeitos de emprego e benefícios de segurança social.

Como obter um número de segurança social em Portugal

Se você estiver trabalhando como empregado, seu empregador deve notificar a segurança social no início do seu contrato de trabalho. O seu empregador deve ter consigo o seu visto para provar que entrou legalmente em Portugal e registá-lo corretamente na segurança social.

Ser-lhe-á pedido que assine o formulário Mod.RV1009-DGSS , que deverá ser preenchido pelo seu empregador. Quando o seu contrato de trabalho é apresentado, você deve receber o seu NISS.

Se estiver a trabalhar por conta própria, terá de solicitar um número de segurança social em Portugal. Você precisará enviar o formulário correto, juntamente com outros documentos, a um escritório de segurança social em seu local de residência.

Não lhe será atribuído um cartão de segurança social em Portugal. Apesar de os portugueses terem este e outros números no Cartão de Cidadão, os expatriados recebem uma folha de papel quando se registam na segurança social contendo o seu NISS, que devem manter em segurança.

Documentos para inscrição na Previdência Social como Trabalhador Independente

Todos os cidadãos:

  • Formulário RV1000-DGSS
  • ID do seu país de origem
  • número fiscal português

Os cidadãos de países terceiros também devem apresentar:

  • Passaporte;
  • residence permit, Título de Residência.

Depois de se registar na segurança social, pode tratar da maioria dos procedimentos online, através da plataforma da segurança social, Segurança Social Direta .

Benefícios da Segurança Social em Portugal

Como contribuinte, está protegido pela Segurança Social Portuguesa nos seguintes casos:

  • benefícios de desemprego
  • acidentes de trabalho e outras condições de saúde
  • benefícios de doença e doença
  • benefícios de maternidade e paternidade
  • aposentadoria
  • benefícios de invalidez
  • benefícios de morte

Licença maternidade e paternidade

Apesar do regime de segurança social bastante abrangente de Portugal, a sua licença de maternidade é uma das mais curtas da Europa. No entanto, confere aos contribuintes portugueses a opção de prorrogação da licença em troca de benefícios reduzidos e de licença parental conjunta.

Tem direito à licença parental e às prestações se tiver pago contribuições para a segurança social durante, pelo menos, seis meses e no trimestre imediatamente anterior ao mês do nascimento. Durante o período de licença parental, cada progenitor é dispensado do trabalho e do pagamento de contribuições para a segurança social.

Benefícios parentais

Aqui está a lista completa de benefícios parentais que o Estado português concede aos seus contribuintes:

  • benefício pré-natal para trabalhadoras grávidas que ganham menos de 9.150 EUR (10.000 USD) anualmente;
  • o benefício parental, que é concedido à mãe e ao pai enquanto eles se ausentam do trabalho;
  • benefício parental para pais com dificuldades econômicas;
  • benefícios parentais estendidos;
  • benefícios da gravidez de risco;
  • benefícios da interrupção da gravidez;
  • benefícios da interrupção da gravidez para pais com dificuldades econômicas;
  • benefícios para os avós que cuidam da criança.

Licença de maternidade e paternidade em Portugal

Ambos os pais têm direito a férias e benefícios. Tanto a mãe como o pai têm um período obrigatório de licença, que é mais longo para a mãe.

Qual é a duração da licença parental em Portugal?

A licença parental em Portugal tem a duração de 120 dias ou 150 dias, podendo ser partilhada por ambos os progenitores. Independentemente da duração ou da forma como é dividida entre os pais, a licença-mãe é obrigatória. Se você não solicitar licença parental compartilhada, a totalidade da licença é concedida à mãe por padrão.

Em se tratando de licença maternidade, as mães têm direito a 72 dias de licença, divididos da seguinte forma:

  • Um máximo de 30 dias de licença facultativa antes do parto;
  • 42 dias, ou seis semanas, de licença obrigatória após o parto.

Quanto à licença de paternidade, os pais têm uma licença obrigatória de 15 dias úteis, dividida em:

  • cinco dias consecutivos imediatamente após o nascimento;
  • dez dias, consecutivos ou não, nos primeiros 30 dias após o nascimento.

Os pais também têm direito a dez dias de licença facultativa, consecutivos ou não, dentro do período de licença da mãe.

Os benefícios de maternidade e paternidade dependem da duração da licença de sua escolha. Se optar por 120 dias de licença, recebe 100% da RR, remuneração de referência ou rendimento de referência. Se optar por 150 dias de licença, tem direito a apenas 80% do RR.

Verifique todos os formulários de segurança social de que possa necessitar, caso tenha de informar a segurança social do seu estatuto parental.